Ngành dịch vụ bảo vệ đang ngày một cuộn giới trẻ, được từng lớp quan hoài hơn. Vậy các bạn đã khi nào có thắc mắc rằng các công ty bảo vệ đặt ra những tiêu chuẩn như thế nào để chọn lọc viên chức cho công ty bảo vệ của họ? Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu xem các nhà tuyển dụng đặt ra tiêu chí như thế nào cho các ứng viên ngành dịch vụ bảo vệ.
Xem thêm: Cong ty bao ve o quan 9 tại đây.
Ảnh minh họa: nghề bảo vệ đang dần được tầng lớp quan tâm hơn
Dưới đây là một số tiêu chí căn bản mà các công ty bảo vệ thường đặt ra để đánh giá các ứng viên của họ:
Năng lực nghiệp vụ: đây tất nhiên sẽ là nhân tố đầu tiên và cũng là nguyên tố quan trọng hàng đầu được nhắc đến khi tuyển dụng không chỉ riêng ngành dịch vụ bảo vệ mặc cả những ngành khác nữa. Một công ty bảo vệ chuyên nghiệp chắc chắn sẽ tỏ ra khắt khe khi thẩm tra năng lực nghiệp vụ của những người ứng tuyển vào công ty họ.
Ảnh minh họa: năng lực nghiệp vụ là tiêu chí trước nhất mà các nhà tuyển dụng nhắc đến khi đánh giá các ứng viên của mình
Tiền án tiền sử: một nguyên tố chẳng thể thiếu nữa đó là quá vãng, tiền án tiền sử của các ứng viên. Nếu bạn nghĩ không cần điều này thì quả là một sai lầm lớn. dĩ vãng sự phản ảnh chân thật về con người, nói lên tố chất của người đó, nhà tuyển dụng sẽ biết rằng người đó có ăn nhập để làm trong công ty của họ hay không. Hầu hết các công ty bảo vệ, đặc biệt là các công ty bảo vệ chuyên nghiệp sẽ không thể bỏ qua điều này.
Cách ứng xử, xử lý tình huống: các nhà tuyển dụng ngành dịch vụ bảo vệ sẽ rất quan hoài đến các cư xử của ứng viên trong quá trình phỏng vấn. Như bạn đã biết, bảo vệ rất cần linh hoạt để xử lý tốt những tình huống hiểm bất ngờ có thể xảy ra khi làm việc. song song, nhân viên bảo vệ cũng rất cần biết cách sẻ chia để có thể hiểu khách hàng của họ, đáp ứng tốt nhất những nhu cầu của họ.
Ý chí thăng tiến, tính kiên trì: cũng giống như bất kì một công việc nào khác, viên chức ngành dịch vụ bảo vệ cũng cần có ý chí tiến thủ. Các công ty bảo vệ chuyên nghiệp luôn mong muốn có được các ứng viên kiên trì, tiến thủ. Các ứng viên này sẽ giúp ích rất nhiều cho công ty.
Trên đây là một số tiêu chí tiêu biểu mà nhà tuyển dụng đặt ra khi tuyển dụng nhân viên ngành dịch vụ bảo vệ. Mong rằng bài viết này sẽ phần nào mường tượng ra cách để các công ty bảo vệ đánh giá các ứng viên của mình, giúp độc giả biết cách nuốm xác định hướng đi để vượt qua các ứng viên cùng tuyển vào công ty với mình.